各单位、各部门：

为进一步促进学校教学机构建设，提升教研室主任履职能力，按照学校工作安排，现启动试用期满考核工作，具体安排如下。

一、考核对象

2024年聘任的学校校本部教研室主任、副主任（含临时负责人）。

二、考核工作原则

1.全面考核，师德为先。依照岗位工作职责及试用期工作表现，全面考察岗位胜任能力，突出师德考核的首要地位，实行师德不合格“一票否决”。

2.两级管理，二级主导。考核工作以二级单位为工作主体开展，各二级单位结合实际组织实施。

3.严格程序，公正评价。考核工作严格按照程序开展，多维度广泛听取意见，确保考核评价结果客观公正。

三、考核工作要求

1.述职报告

考核对象结合工作实绩撰写述职报告。述职报告要求提交电子版，pdf格式，正文采用仿宋字体、三号字号、单倍行距，各单位将述职报告于院内进行公示，公示期3天。

2.考核方式

公示结束后开展考核工作，考核可采取投票、谈话等多种方式进行。投票、谈话人员范围应包括所在教研室全体人员；所在二级单位党政领导及相关行政管理人员；与考核对象有工作往来、能够了解考核对象工作情况的相关工作人员等。

3.考核评价

考核评价结果分合格、不合格两类。考核结果为不合格的，二级单位应将相关情况进行详细说明，学校将对其进行深度考察、核实。

4.上报考核结果

请各二级单位将考核工作开展情况及考核结果形成工作报告，于2025年7月15日下班前，报人力资源部教师工作办公室。个人述职报告、考核选票、谈话记录等材料原件由二级单位自行存档备查。

四、联系人及电话

联系人：王琳琳

电话：86110055

人力资源部

2025年7月3日